了解企業響應市府「減工時不減薪」政策的情形，臺北市長蔣萬安今（11）日特別參訪臺北市進出口商業同業公會（IEAT）及世雅育樂股份有限公司（SEGA），透過座談傾聽企業員工及育兒家庭父母的心聲與建議，也感謝企業對市府政策的支持。蔣萬安表示，明年市府一定會繼續擴大適用範圍，讓更多育兒家庭受惠。他並在「臺北市長給IEAT同仁子女的祝福」卡片上，寫下希望孩子們都能健康快樂長大的祝福。

蔣萬安表示，很高興再次來到IEAT，看到他們拍攝的「減工時不減薪」親子相處影片非常感動，也恭喜IEAT再次獲得市府今年度友善育兒事業獎。日前在兒童新樂園舉辦的頒獎典禮上，看到許多爸爸媽媽帶著小朋友一起參加，讓他非常開心。他也感謝IEAT長期推動多項友善育兒措施，成為企業界的標竿與模範。

蔣萬安指出，IEAT很早就開始推動彈性上下班、不扣薪家庭照顧假，生育、養育津貼更高達12萬元，確實讓人眼睛一亮，也非常不容易。這些友善措施實際減輕育兒家庭的負擔，讓父母在兼顧家庭與工作之間，能夠找到更好的平衡。

蔣萬安表示，臺灣已連續32個月人口負成長，今年8月全臺出生人數甚至不到8,000人，他和市府團隊一直在思考，如何給予爸爸媽媽及育兒家庭更多支持。他上任後陸續推動多項友善育兒措施，包括「好孕專車」，讓懷孕的媽媽享有免費叫車服務；推出「幸福住宅」，協助解決育兒家庭的居住問題，新婚或育有6歲以下孩子的家庭可優先入住社會住宅，政策推出後供不應求、反應很好，後來中央也跟進推出「婚育宅」。

此外，全國首創的婦幼專責醫院也已於今年6月底正式落成，希望提供臺北市的媽媽及嬰幼兒更完整的醫療照護。院內設有冷鏈配送母乳庫、全國第一個兒童住宿型長照機構，以及專為女性打造的女性門診，就是希望提供母嬰最完整的照護。

蔣萬安說，市府今年3月推出「育兒家庭減工時不減薪」政策，當時市府參考韓國經驗，希望先進行政策試辦，團隊也曾討論到執行面有許多細節需要克服，但市府認為只要方向正確，就應該先跨出第一步，因此決定立即上路試辦。

蔣萬安接著說，試辦過程中，市府持續蒐集企業及育兒家庭父母的意見，不斷調整政策，也非常感謝IEAT願意響應。很多育兒家庭父母告訴他，現在雖然有各項育兒津貼及友善措施，但最常遇到的困難，還是工作與接送孩子的時間難以兼顧。

蔣萬安分享，曾有一位爸爸告訴他，平日下午3、4點如果公司突然安排臨時會議，他就會開始緊張，因為只要會議稍微延遲，就可能趕不上原本說好要去接小朋友的時間。這時只能趕快打電話聯絡太太，但太太也在內科上班、工作繁忙，最後又得請阿公阿嬤幫忙，光是為了接孩子回家，全家人都忙成一團。

蔣萬安表示，聽到這位爸爸的育兒困擾後，他就在想，如果能讓員工提早一個小時下班，就可以更從容地去接小朋友。事實上，這一個小時帶來的效益，遠遠不只一個小時。提早下班可以避開交通尖峰，父母接到孩子後，可以一起聊聊天、陪伴小朋友，回家後也有更多時間處理家務，甚至有爸爸告訴他，現在居然還有時間可以煮晚餐。

蔣萬安強調，看似短短的一個小時，卻可能是許多育兒父母最迫切、最需要的一個小時。因此，北市府推動「減工時不減薪」政策，減少的一小時工時由市府透過補助方式支持，降低企業負擔，也讓員工能夠安心提早下班、兼顧家庭。

蔣萬安指出，截至今年6月底，臺北市已有480家企業、900多名員工受惠，政策成效遠超過市府原先預期。他也要明確告訴大家，明年會繼續擴大適用範圍。中央日前也宣布將相關政策擴大至全國實施，臺北市政府願意將這段試辦期間累積的經驗，以及育兒家庭父母的心聲，提供中央及其他縣市參考，希望讓這項好的政策擴及更多育兒家庭。

隨後，蔣萬安前往參訪SEGA。他表示，臺灣和日本都面臨少子化問題，每次與東京都知事小池百合子見面時，少子化幾乎都是雙方一定會談到的議題，也會彼此分享兩座城市最新推出的政策，相互交流、借鏡學習。

當中，也有員工分享，這一小時不僅讓家長的心情舒緩許多，也增加了與孩子相處的時間；加上上下班時間都能彈性運用，對父母而言，實際省下的時間與帶來的意義，其實遠遠超過一個小時。

蔣萬安表示，今天參訪SEGA，也是希望進一步了解，像SEGA這樣有別於傳統企業型態的日本遊戲公司，身為育兒家庭父母的員工有哪些實際需求，希望大家都能提出來，讓臺北市政府持續提供協助。同時，市府也希望了解SEGA總經理及同仁對於彈性工時、讓員工提早一小時下班接送孩子等措施的看法，作為未來持續精進「減工時不減薪」政策的重要參考。